Talent Sprint (14–21 dni)
Preverjeni kandidati v 14–21 dneh. Brez izgube časa.
Talent Sprint je strukturiran headhunting proces za podjetja, ki potrebujejo hitro selekcijo ključnih kadrov. Preverimo trg, izvedemo strukturirane intervjuje in pripravimo jasno priporočilo za odločitev.
✔ 2–3 preverjeni finalisti za končno odločitev
✔ strukturiran intervju in ocena kandidatov
✔ opcijsko psihometrična analiza potenciala (Owiwi)
✔ jasno priporočilo za naslednji korak
Rok izvedbe: 14–21 dni od potrditve sodelovanja.
Talent Sprint je storitev za:
headhunting · selekcijo kadrov · preverjanje kandidatov · psihometrično analizo · executive search
*Primerno za podjetja, ki potrebujejo hitro in zanesljivo selekcijo ključnih kadrov.
ZA KOGA JE TALENT SPRINT
Ko napačne zaposlitve začnejo zavirati rast podjetja
Največji strošek zaposlovanja danes niso oglasi.
So zamude, napačne kadrovske odločitve in preobremenjena interna ekipa.
Talent Sprint je strukturiran headhunting proces za podjetja, ki potrebujejo hitro, zanesljivo in strokovno selekcijo kandidatov.
Storitev je namenjena podjetjem, kjer je pozicija poslovno kritična — in si napačne zaposlitve ne dovolijo privoščiti.
• kadrovski procesi trajajo predolgo in so nepredvidljivi
• premalo kakovostnih kandidatov za ključne pozicije
• interna ekipa je preobremenjena z operativnim screeningom
• preveč “posredovanih CV-jev”, premalo realne selekcije
✓ strukturiran proces
✓ aktivni headhunting
✓ preverjeni finalisti v 14–21 dneh
Ko klasični recruiting ne daje rezultatov
Talent Sprint omogoča hitro selekcijo preverjenih kandidatov.
Tipične situacije, kjer podjetja uporabljajo Talent Sprint:
• potrebujete hitro zapolnitev ključne pozicije (14–21 dni)
• želite 2–3 preverjene finaliste za končno odločitev
• želite strokovni screening brez obremenitve interne ekipe
• si napačne zaposlitve ne dovolite privoščiti
Podjetja Talent Sprint uporabljajo predvsem za:
vodstvene pozicije
prodajne pozicije
specialistične tehnične profile
Če se prepoznate v tej situaciji, je to pravi trenutek za ukrep.
Kako v 4 korakih pridete do preverjenih kandidatov
4 koraki do preverjenih finalistov — brez nepotrebnih krogov
🎯 Strateška opredelitev vloge
60–90 min usklajevalni sestanek z vodjo oddelka ali vodstvom.
Določimo ključne kompetence, kriterije in realna pričakovanja.
• jasna definicija ključnih kompetenc
• “must-have” vs. “nice-to-have” kriteriji
• uskladitev kulture, dinamike in pričakovanj
🔎 Aktivni headhunting
Kandidatov ne čakamo — identificiramo jih proaktivno na trgu.
LinkedIn in strokovna mreža
ciljan direkten outreach
prva komunikacija in motivacijski presek
🧠 Struktiriran intervju
30–45 min strukturiran intervju z vsakim kandidatom ter ocena ključnih tveganj.
• kompetence, motivacija in stabilnost
• preverjanje ključnih tveganj
• primerljiv zapis za odločanje
✅ Predstavitev preverjenih finalistov
Prejmete kratek shortlist najboljših kandidatov ter jasno priporočilo za odločitev.
Prejmete:
• 2–3 preverjene finaliste
• kratek analitični profil vsakega kandidata
• jasno priporočilo za naslednji korak
Če želite v 2–3 tednih priti do pravih kandidatov brez izgube časa, je to vaš naslednji korak.
Talent Sprint vključuje:
headhunting · selekcijo kandidatov · strukturirane intervjuje · psihometrično analizo owiwi (opcijsko) · shortlist kandidatov
Kako poteka proces (14-21 dni)
Od potrditve sodelovanja do preverjenih finalistov. Strukturiran proces brez nepotrebnih krogov.
Faza 1 (dan 1–2)
Strateški usklajevalni sestanek z vodstvom ali vodjo oddelka.
Določimo kompetence, kriterije in realna pričakovanja.
strateški usklajevalni sestanek (60–90 min)
jasna definicija kompetenc
“must-have” vs “nice-to-have” kriteriji
uskladitev pričakovanj ekipe
Faza 2 (dan 3-14)
Kandidate identificiramo proaktivno in jih kontaktiramo neposredno.
ciljano iskanje kandidatov
direkten outreach (ne čakamo prijav)
prvi motivacijski presek
začetna ocena ustreznosti
Faza 3 (dan 10-20)
Strukturirani intervjuji in shortlist kandidatov
30–45 min strukturiran intervju
ocena kompetenc in motivacije
preverjanje ključnih tveganj
primerljiv zapis za odločanje
Faza 4 (dan 14-21)
Predstavitev finalistov
2–3 preverjeni kandidati
analitični profil vsakega
jasno priporočilo
podpora pri naslednjem koraku
Rezultat
V 14–21 dneh prejmete:
✔ 2–3 preverjene finaliste
✔ analitični profil vsakega kandidata
✔ jasno priporočilo za odločitev
Znanstvena podlaga za boljše odločitve
Ko želite še več gotovosti pri odločitvi, lahko proces nadgradimo z Owiwi psihometrično analizo.
Najpogosteje jo podjetja vključijo v fazi ocenjevanja finalistov (Talent Sprint – faza 3).
IMPERIJA GROUP je ekskluzivni parner OWIWI psihometričnega instrumenta, ki prinaša objektivnejši vpogled v vedenjske vzorce, potencial in ujemanje kandidata z vlogo.
Gamificiran pristop omogoča, da selekcijo podpremo z merljivimi podatki — ne zgolj z občutkom na intervjuju, hkrati pa vplivamo na pozitivno izkušnjo kandidatov in zaposlenih s kadrovskimi procesi.
Rezultat:
• bolj objektivna ocena kandidatov
• vpogled v vedenjske vzorce
• podpora strukturiranemu izboru
• manj tveganja napačne zaposlitve
*OWIWI je opcijski modul programa
Organizacije ga lahko vključijo kot dodatno plast odločanja — ali pa implementirajo sistem brez psihometričnega testiranja.
To ni posredovanje kandidatov.
To je sistem izbire kadra.
Ne pošiljamo CV-jev. Vodimo vas do prave odločitve.
✔ aktivno iskanje kandidatov (ne čakamo prijav)
✔ strukturiran intervju z vsakim kandidatom
✔ primerljiva analitična ocena kandidatov
✔ jasno časovno definiran sprint (14–21 dni)
Manj CV-jev. Več pravih odločitev.
Rezultat: 2–3 preverjeni kandidati + jasna odločitev.
Kdaj podjetja uporabijo Talent Sprint
Talent Sprint je najbolj učinkovit v situacijah, ko:
✔ morate hitro zapolniti ključno pozicijo
✔ iščete specifičen ali težko dosegljiv profil
✔ interna ekipa nima kapacitet za selekcijo
✔ želite zmanjšati tveganje napačne zaposlitve
✔ potrebujete preverjene finaliste, ne množice CV-jev
Tipične pozicije:
• Tech lead / senior developer
• Production manager
• Sales manager / key account
• specialistične strokovne vloge
Niste prepričani, ali je Talent Sprint prava rešitev za vaš primer?
Rezervirajte 15-minutni usklajevalni klic in skupaj preverimo situacijo.
NASLEDNJI KORAK
Preverimo, ali lahko Talent Sprint reši vašo situacijo
Cena napačne zaposlitve je višja, kot si večina podjetij misli.
Viri:
Society for Human Resource Management (SHRM)
Gallup raziskave
Harvard Business Review
Če še niste pripravljeni na klic:
Prejmite občasne konkretne vpoglede, kako podjetja izboljšujejo zaposlovanje.
✔ kako zmanjšujejo tveganje napačnih zaposlitev
✔ kako hitreje najdejo prave kandidate
✔ realne primere iz prakse
Naslednji korak:
jasna odločitev
V 15 minutah ugotovimo, ali je Talent Sprint prava rešitev za vašo situacijo.
Če ne — vam to jasno povemo.
IMPERIJA GROUP
Ljubljana, Slovenija
Večina podjetij se odloči že na tem klicu.
*OWIWI Talent Sprint je storitev podjetja Imperija Group
@2026 IMPERIJA GROUP. Vse pravice zadržane.